Bilan de compétences

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Accompagner dans le développement et la mobilité

Face à des changements organisationnels (évolution à l’interne, mobilité, restructuration, licenciement), le bilan de compétences est un appui à la gestion des transitions tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs afin de définir des axes d’évolution.

Dans le bilan de compétences tripartite, le rapport de synthèse remis au collaborateur et à l’employeur en fin de bilan offre également un précieux support à la prise de décision.

La prestation fait l’objet d’un contrat d’engagements des parties concernées comprenant les conditions générales.

Processus

Analyse de la demande

Clarification des attentes et besoins
Présentation de la démarche
Définition des objectifs de bilan

Investigation

Analyse du parcours
Inventaire de compétences
Profil de personnalité
Identification des intérêts, motivations et valeurs

Synthèse et exploration

Eléments-clés du profil et analyse des perspectives professionnelles

Conclusion

Projet professionnel
Plan de formation
Plan d’action
Remise de rapport*

*La remise d’un rapport est conditionnelle au choix de la formule

Nos formules

Bilan de compétences individuel

Public

Destiné aux collaborateurs d’entreprises et aux bénéficiaires d’institutions

Inscription

Contact par téléphone pour une prise de rendez-vous (analyse de la demande) avec un conseiller en bilan de compétences

Déroulement du bilan

5 entretiens individuels répartis sur une période de 2 à 4 mois

Accompagnement uniquement individuel en présentiel ou via vidéoconférence

Coût

CHF. 2000.- + TVA
CHF. 750.- + TVA (pour les collaborateurs/trices salariés/es d’une entreprise du canton de Genève cotisant aux assurances sociales)*

*Ce financement est pris en charge par l’entreprise/l’institution et complété par une subvention de la FFPC.

Bilan de compétences tripartite