Transition professionnelle
Transition professionnelle
Dans un contexte de changements économiques et conjoncturels rapides (restructuration, suppression de postes, licenciements, …), faire face à une transition professionnelle parfois inattendue engendre un besoin de repères clairs.
Cette prestation permet aux collaborateurs, dans le cadre d’un plan social global ou d’un accompagnement individuel d’aborder cette transition avec des outils performants et de définir un plan d’action adapté, processus incontournables pour rebondir et trouver satisfaction dans la continuité de son parcours professionnel.
La prestation fait l’objet d’un contrat d’engagements des parties concernées comprenant les conditions générales.
Processus
Analyse de la demande
Clarification des attentes avec l’entreprise
Définition des objectifs
Sélection des outils
Clarification du profil
Exploration du parcours et inventaire d’activités
Identification des ressources (compétences, personnalité)
Synthèse des forces, aspirations et points de vigilance
Articulation avec le marché de l’emploi
Les clés pour la recherche d’emploi
Développement du réseau professionnel
Outils pour la recherche d’emploi
(CV, profil digital, lettre de motivation, entretien d’embauche)
Décodage d’annonces
Plan d’action
Organisation
L’organisation, les modalités et le coût* seront définis en fonction de la demande. Pour une analyse de celle-ci et une proposition d’offre, veuillez vous adressez à notre direction :
Roseline Cisier
Directrice
roseline.cisier@cebig.ch
*Le financement peut être partiellement subventionné par la Fondation pour la Formation Professionnelle et continue (FFPC) pour les personnes salariées d’une entreprise du canton de Genève (sous conditions).