Évaluation de compétences

Faire évaluer et reconnaître ses compétences. Définir des axes de développement

Parce que la réussite dans une fonction ne dépend pas uniquement des compétences techniques, mais également  des compétences sociales (soft-skills), le CEBIG propose un dispositif performant pour les évaluer, les faire reconnaître et définir des pistes de développement.

Processus

Analyse de la demande

Clarification des attentes et besoins
Présentation de la démarche

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Investigation

Analyse des compétences issues du parcours

Icône illustrant une flèche en direction du bas

Evaluation

Mises en situation

ou
Évaluation comportementale

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Synthèse

Analyse des résultats
Conclusions et axes de développement
Remise d’un rapport

Nos formules

Évaluation de Compétences-clés

L’évaluation de compétences-clés est un dispositif standardisé s’adressant aux personnes qui souhaitent faire évaluer leur maîtrise des compétences suivantes :

 

  • travailler en équipe
  • communiquer
  • résoudre des problèmes
  • organiser
  • traiter l’information
  • encadrer

 

Dès 3 compétences validées au regard des exigences du référentiel, une attestation de qualification cantonale est délivrée par l’Etat de Genève.

 

Inscription

Contact par téléphone pour une prise de rendez-vous (analyse de la demande) avec un conseiller en bilan de compétences

 

Modalité

Alternance d’entretiens individuels et de mises en situation en collectif. Les mises en situations se déroulent sur deux demi-journées par groupe de 4 personnes.

 

Coût

Dès CHF. 750.- + TVA (La participation financière peut varier selon le canton d’imposition)*

*Possibilité d’utiliser le chèque annuel de formation.
*Ce financement individuel est complété par une subvention de l’OFPC.

Analyse comportementale

L’analyse comportementale, au travers d’un test de personnalité permet d’identifier ses points forts et ses points de vigilance au travail afin de mieux se positionner par rapport à ses choix et sa carrière professionnelle.

 

Il s’agit également d’un support au développement des compétences managériales pour des personnes ayant des responsabilités stratégiques, organisationnelles et d’encadrement dans leur activité professionnelle présente ou future.

 

Inscription

Contact par téléphone pour une prise de rendez-vous (analyse de la demande) avec un conseiller en bilan de compétences.

 

Modalité

2 Entretiens individuels. Passation d’un test de personnalité et débriefing détaillé avec un conseiller.

 

Coût

CHF. 400.- + TVA